Führung
Bei den Führungsseminare unterscheiden wir drei wesentliche Phasen mit ihren differierenden Anforderungen:
- Den Einstieg in die Führungsrolle als eine markante Veränderung in der individuellen Karriere und als spezifische Herausforderung
- Das unerlässliche und universelle Handwerkszeug, das Führungskräfte auf allen Ebenen und zu jedem Zeitpunkt ihres Karriere-Zyklus benötigen
- Die spezifischen Anforderungen und Problematiken, denen langjährige und erfahrene Führungskräfte ausgesetzt sind.
Wir denken, dass eine solche Gliederung eine leichtere Zuordnung individueller Anforderungen und Entwicklungswünsche ermöglicht. Wichtig war uns dabei auch, dass aktuelle wie auch gerne vermiedene, aus unserer Sicht aber wichtige Themen in diesem Angebot einen Platz finden.
Wer einen kompakten und integrativen Führungskräfte-Lehrgang sucht, ist mit unserem Ausbildungsangebot „Excellent Leadership Training Program“ bestens beraten. Die wesentlichen Kernkompetenzen des Führungshandelns sind hier zusammengefasst. Die Ausbildung eröffnet vielseitige Möglichkeiten des kollegialen Feedbacks, der Selbstreflexion und des sukzessiven Hineinwachsen in die Führungsrolle. Individuelles Coaching und die Begleitung durch die Trainer unterstützen die Teilnehmer kontinuierlich in diesem Wachstumsprozess.
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