Beratungskompetenz
Die Entwicklung professioneller beratender Kompetenz, ob als betriebsinterner Akteur oder als externer Dienstleister, bedarf stets einer intensiven, Übungs- und erfahrungsorientierten Ausbildung. Wir bieten Ihnen hier eine ganze Reihe ausgefeilter und erprobter Ausbildungen an.
Sie können als Wirtschaftsmediator in betrieblichen Konflikten auf allen Ebenen kompetent vermitteln, als systemischer Organisationsberater Veränderungsprozesse in Unternehmen einleiten und begleiten, als Diversity-Manager die kulturelle Vielfalt in einem Unternehmen erkennen, analysieren und optimal nutzen und als Business-Coach individuelle und personenorientierte Unterstützung für das Führungs- und kooperative Handeln einzelner Mitarbeiter im Betrieb leisten.
Der Master-Studiengang Counseling, den wir in Kooperation mit der Georg-Simon-Ohm Hochschule Nürnberg durchführen, bündelt all diese Kompetenzen in einem umfassenden, praxisorientierten berufsbegleitenden Studium.
Sie können aber auch nach Ihrem Gutdänken und nach Ihren Notwendigkeiten einzelne Ausbildungen zu einem für Sie stimmigen Kompetenz-Portfolio zusammenfügen. Unsere Produktmanager beraten Sie hier gern bei der Suche nach einer ganz auf Sie zugeschnittenen Lösung.
Wenn es zu komplex wird im Coaching – über den Gebrauch von Werkzeugen zur Unterstützung des systemischen Denkens
Ein Artkel von Christoph Schlachte, Trainer in der Business-Coach Ausbildung, im Coaching Magazin.
Ausbildungen der GRUNDIG AKADEMIE
| Business-Coach | Coaching ist die individuellste Form der persönlichen Beratung. Basis ist eine wertschätzende, vertrauensvolle Beziehung zwischen dem Coach und seinem Klienten (Coachee). Erfolgreiches Business-Coaching nutzt dann in einem wirksamen und schlüssigen Prozess professionelle Handlungs-Modelle und Werkzeuge passend zur Situation und zum Kundenbedarf. Dieses Handwerk des professionellen Coachings lernen Sie in dieser Weiterbildung und in Übungsgruppen kennen und anwenden. | | zum Seminar |
| Diversity Management | Ziel der Ausbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein differenziertes Verständnis von Diversity Management zu vermitteln und sie für dessen betriebliche Implikationen zu sensibilisieren. Sie lernen, organisationsspezifische Ziele und Maßnahmen für das Diversity Management zu entwickeln, diese in Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren in der Organisation umzusetzen und im Rahmen eines Projektmanagements zu steuern. Damit werden Sie befähigt, über einen Imagegewinn hinaus für die Organisation einen klaren betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erzielen. | | zum Seminar |
| Systemische Organisationsentwicklung | Die Ausbildung Systemische Organisationsentwicklung wendet sich an interne und externe Organisationsberater und -entwickler (auch an Interessenten, die in diesen Sektor einsteigen wollen). Strategien, Methoden und Verfahren der Organisationsberatung und des Changemanagement werden unter systemischen Gesichtspunkten analysiert und trainiert. Als besonders nützlich hat sich die Verknüpfung mit einem intensiv besprochenen Begleitprojekt erwiesen. | | zum Seminar |
| Systemischer Berater - Organisations- und Coachingkompetenzen für Mediatoren | Sie haben bereits mehrere eigene Mediationsfälle bearbeitet, jedoch bleibt der Bereich der innerbetrieblichen Konfliktbearbeitung noch weitgehend verschlossen. Ihr Ziel ist es häufiger Aufträge im Businesskontext zu akquirieren und in Organisationen zu arbeiten. Als „systemischer Berater“ sind Sie für Auftraggeber aus der Wirtschaft ein attraktiver Partner mit einer breiten Wissensbasis bezüglich Training/Beratung und mit spezifischer, fundierter Mediatonskompetenz. Diese Ausbildung eröffnet Ihnen Möglichkeiten Ihre Kenntnisse zur Konfliktlösung bereits vor der Eskalation eines Konfliktes einzusetzen. | | zum Seminar |
| Wirtschaftsmediation I - Grundausbildung | Die Qualität des betrieblichen Konfliktmanagements ist ein wesentlicher Faktor, mit dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile gewinnen können. Unsere Fortbildung richtet sich an Personen, die mit diesen Gegebenheiten vertraut sind und verstärkt kooperative Verfahrensweisen der Konfliktlösung einsetzen wollen. Die Professionalisierung erfordert eine effiziente Form der Ausbildung. Wir möchten Ihnen eine spezifische, kompakte und hochwertige Qualifikation vermitteln. Die Grundausbildung soll es den Teilnehmern ermöglichen, Mediation kennen zu lernen und erste Erfahrungen zu sammeln. | | zum Seminar |
| Wirtschaftsmediation II - Komplexe Situationen und Skills des Mediators | Im Modul II der Ausbildung zum Wirtschaftsmediator spielt die sichere und professionelle Ausübung der Mediation in der Praxis eine wesentliche Rolle. Sie erarbeiten sich ein differenziertes Methodenrepertoire und vertiefen dieses. Der Umgang mit komplexen Settings, mit Widerständen und Schwierigkeiten gehört ebenso zu den Inhalten, wie die vertragliche Gestaltung der Mediation. Selbstwahrnehmung und die sichere Verwendung kommunikationspsychologischer Tools geben Ihnen Sebstvertrauen als Mediator. | | zum Seminar |
| Wirtschaftsmediation III - Mediation in und zwischen Unternehmen | Im dritten Teil der Ausbildung werden detailliert spezifische Probleme der Anwendung von Mediation in verschiedenen ökonomischen Feldern betrachtet. Ein Teilmodul beschäftigt sich mit der innerbetrieblichen Implementierung von Mediation, insbesondere mit der Konzeption und Einführung von Konfliktmanagementsystemen. Ein zweiter Teil durchleuchtet die Einsatzmöglichkeiten von Mediation in den Auseinandersetzungen zwischen Unternehmen oder zwischen Geschäftsbereichen in großen Unternehmen. Ein wesentlicher Bestandteil dieses dritten Moduls sind zudem mit Mediation verbundene Rechtsfragen und die Einübung der zumeist eher vernachlässigten Abschlusssequenzen der Mediation. Die Teilnehmer werden außerdem auf die für die Zertifizierung notwendigen Falldokumentationen vorbereitet. | | zum Seminar |
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